Komunikuj się świadomie... czyli jak rozmawiać żeby się dogadać
Witamy na stronie Makrosfery
Witamy na stronie Makrosfery. Naszą misją jest rozwijanie umiejętności świadomej komunikacji interpersonalnej  poprzez szkolenia, warsztaty i wykłady. Opieramy się na metodzie komunikacji opracowanej przez amerykańskiego psychologa Marshalla Rosenberga – NVC - Porozumienie Bez Przemocy (PBP). To metoda znana i praktykowana na całym świecie od ponad 30 lat. Głównym jej przesłaniem jest skupienie się na rzeczywistych potrzebach i uczuciach rozmówców w danym momencie, przy jednoczesnym odrzuceniu wszelkich prób interpretacji, krytyki i ocen. Przeczytaj więcej...
Czyto dla mnie?

Z pewnością staną się bardzo pomocne jeśli:

  • masz wrażenie, że relacje z bliskimi to nieustanna batalia o błahostki – mówisz o dwa słowa za dużo,
    ktoś inny automatycznie reaguje w określony sposób i kolejna kłótnia gotowa
  • w sytuacjach konfliktowych raczej wybuchasz i krzyczysz na innych niż starasz się zrozumieć i posłuchać
  • w relacji z partnerem znana jest Ci gra w „moje na wierzchu”
  • na spotkaniu z szefem trudno jest Ci jasno wyrazić swoje stanowisko lub prośbę
Najbliższe wydarzenia
czyli jak odzyskać wpływ na jakość swoich relacji z bliskimi
Cykl 10 spotkań, 5 razy w grupie, 5 razy indywidualna praca
Jeżeli jesteś zainteresowany prześlij zgłoszenie!

czyli intensywny warsztat o tym jak porozumieć się lepiej na co dzień.
6 godzinny warsztat. 
Jeżeli jesteś zainteresowany prześlij zgłoszenie!
Na co dzień w pracy, w firmie, w zespole, w świecie biznesu.
2-dnowy warsztat

Jeżeli jesteś zainteresowany prześlij zgłoszenie!
infoSfera

W powszechnej opinii mediacje mają służyć temu, by znaleźć rozwiązanie danego problemu, a rolą mediatora jest wypracowanie kompromisu. To błąd w podejściu do procesu mediacji. Kompromis zabija kreatywność i podsuwa gotowe scenariusze, najczęściej nieuwzględniające oczekiwań obu stron. /Miesięcznik Benefit/Rozwój/

Dla wielu menedżerów empatia to coś, na co nie ma miejsca w świecie biznesu.

To bardzo mylne założenie i często brzemienne w skutki. Odgadywanie wartości i sensu działań, jakie towarzyszą innym osobom, to cenna umiejętność – skutecznie wspiera wszystkie sytuacje, w których strony nie potrafią usłyszeć siebie nawzajem. /Miesięcznik Benefit/Negocjacje/

 

Każdy konflikt w relacjach zawodowych jest wyzwaniem. Zarówno dla stron bezpośrednio w niego zaangażowanych, przełożonych, jak i postronnych świadków. I każdy z nich jest szansą na polepszenie wzajemnych relacji, sposobu komunikacji, podziału zadań. /Miesięcznik Benefit/Negocjacje/

Porozumienie w YouTube
Previous
  • Dalai Lama Centre // Educate the Heart
  • Gandhi- The Philosophy of Nonviolence
  • Stay hungry. Stay foolish 1 (polskie napisy)
  • Stay hungry. Stay foolish 2 (polskie napisy)
  • Nonviolent Communication Part 1 Marshall Rosenberg
  • Nonviolent Communication Part 2 Marshall Rosenberg
  • Nonviolent Communication Part 3 Marshall Rosenberg
  • Rosenberg on Nonviolent Communication ~ NVC
  • Think different
  • the power of ONE
  • Nonviolence in the New Century: The Way Forward

Next